Vill du bli en av oss i Klippan?

I Klippans kommun motiveras vi av utveckling och siktar mot att bli lite bättre varje dag. Här har alla möjlighet att göra skillnad - både för varandra och för alla de som finns i våra verksamheter.

Hos oss är allas idéer välkomna och det finns plats för dig att vara kreativ och modig på ditt eget vis. Vi litar till varandra och skapar tillsammans. På så sätt hittar vi glädjen i vårt arbete. Vi i Klippan är vår värdegrund och våra riktningar "Vilja varandras framgång", "Våga sticka ut" och "Kul i jobbet" leder oss i vårt arbete.

Förmåner för dig som är kollega hos oss

Hälsa och friskvård

Vi vill att alla som jobbar hos oss ska må bra och ha en god arbetsmiljö och uppmuntrar därför till rörelseglädje och andra friskvårdsaktiviteter. Som anställd i Klippans kommun får du tillgång till friskvårdsbidrag som du kan använda antingen genom Epassi eller genom att lämna in ett eget kvitto. Friskvårdsbidraget står i proportion till din anställningstid. Maxersättning är 3000 kronor per år.

I Klippans kommun har vi rökfri arbetstid.

Trygghet och försäkringar

Som medarbetare i Klippans kommun har du flera olika försäkringar.

AGS-KL vid sjukdom
TFA-KL vid arbetsskada
KOM-KR för kompetens och omställningsavtal
TGL-KL vid dödsfall

Hybridarbete

Klippans kommun erbjuder sina medarbetare möjligheten att kombinera arbete på den primära arbetsplatsen med distansarbete.

Detta innebär att medarbetare, som kan och vill utifrån verksamhetens förutsättningar, har möjlighet att förlägga vissa av sina arbetsdagar utanför arbetsplatsen i Klippans kommun.

Personalförening

I Klippans kommun har vi en engagerad personalförening som anordnar olika aktiviteter och evenemang för alla anställda. Vårt mål är att skapa en trivsam och inkluderande arbetsmiljö där alla kan delta och ha roligt tillsammans. Oavsett om du är intresserad av sport, kultur, eller sociala sammankomster, har vi något för dig.

Alla anställda är automatiskt medlemmar i föreningen utan extra kostnad och kan anmäla sig till samtliga aktiviteter.

Ersättning vid vidareutbildning och fritidsstudier

Om du fördjupar din kunskap inom ditt arbetsområde kan du få ersättning för bland annat kurslitteratur, resor och kursavgifter. Du kan även få ledighet på betald arbetstid för studier.

Om du vill utveckla din kunskap kring ditt arbete genom att studera på fritiden har du möjlighet att söka stipendier. Stipendier delas ut för exempelvis kurskostnad, kurslitteratur och resor.

Kollektivavtal

Här hittar du de viktigaste förmånerna som finns i kollektivavtalen som tecknats mellan Sveriges Kommuner och Regioner och de fackliga organisationerna för att medarbetarna ska ha ett bra och förmånligt arbetsliv.

Säg hej till ditt kollektivavtal!

Medarbetarskap

I Klippans kommun har vi en arbetsgivarpolicy som är till för att skapa mening och förståelse i medarbetar- och ledarskapet. Den beskriver förväntningar vi har på våra kollegor och ledare och det förhållningsätt som vi önskar.
Vår huvuduppgift är att producera resultat, därför uppmanar policyn till handling.

Introduktion för nya medarbetare

Vår introduktion syftar till att ge nya medarbetare en trygg och inspirerande start i Klippans kommun. Genom en lokal introduktion tillsammans med närmaste chef och kollegor får du lära känna ditt uppdrag och det sammanhang du kommer att arbeta i. Två gånger om året anordnar vi gemensamma introduktionsträffar för alla nya medarbetare där du dessutom får en bredare förståelse för kommunen och vad det innebär att vara kollega i Klippans.
Tillsammans hjälper dessa delar av introduktionen dig att snabbt komma in i ditt arbete och bli en del av vår fortsatta utveckling.

Delaktighet och samverkan

Klippans kommun har ett samverkansavtal med de fackliga organisationerna. Genom samverkan får våra medarbetare ökad delaktighet och påverkansmöjligheter i det egna arbetet. I kommunen har vi också regelbundna träffar på våra arbetsplatser där ledning och medarbetare kan diskuterar arbetsplatsspecifika frågor. Utveckling, planering och uppföljning är givna punkter på dagordningen, liksom arbetsmiljöfrågor.

Läs mer om vår värdegrund och hur vi jobbar med ett tillitsbaserat förhållningssätt